2020

Martes, 4 de agosto de 2020

Sesión vía Zoom

Inicio: 11:15 HRS.

Fin:13:07 HRS.

Asistentes:

Orden del día:

Correo para Secretaria General sobre petición de curriculums con responsiva y foliación.
Presentación del trabajo de la subcomisión sobre generar la propuesta que se presentará a la Comisión Interna de Igualdad de Género del Consejo Técnico-FFyL.
Revisión del documento de observaciones a la convocatoria para la Unidad de Atención a la Violencia de Género que redactó Asunción.

Notas:

Sobre el trabajo de la subcomisión (punto 2 de la orden del día):
- Se reflejaron las propuestas presentadas durante la sesión del 31 de julio.
- Se discutió sobre el papel de la CInIG dentro de la propuesta.
- Esfuerzo para organizar, dividir y calendarizar las actividades.
- Valorar si es viable dejar las/los observadores de cada sector para las entrevistas.
Se reiteró la necesidad de terminar el trabajo de sistematización sobre la consulta para poder presentar esa información en la reunión abierta con la comunidad para explicar el proceso de selección y entrevista.
Sobre el documento de observaciones a la convocatoria (punto 3 de la orden del día):
- Dudas sobre el propósito del documento.
- Se propone pensar en otras formas de comunicar las observaciones y cuestionamientos.
- Desacuerdo en enviar el documento.
- No se descarta el documento, pero se transforma en otras propuestas.

Acuerdos:

Visto bueno de la redacción del correo a Secretaría General, y se envió durante la sesión.
Se presentará el trabajo de la subcomisión como Estrategia para la revisión de CV y entrevistas ante la Comisión Interna de Igualdad de Género (CInIG).
Se hizo un documento copia de Estrategia para la revisión de CV y entrevistas que es el que se le presentará a la CInIG, y en el original se continuará agregando comentarios y modificaciones.
Se preguntará a la CInIG en la reunión del 5 de agosto si tienen propuestas sobre las entrevistas a las candidatas a la Unidad de Atención a la Violencia de Género.
En la próxima sesión de la CTA acordaremos sobre los requisitos obligatorios que tomaremos en cuenta al momento de revisar los curriculums vitae de las candidatas a la Unidad de Atención de Violencia de Género.
En lugar del documento de observaciones se hará lo siguiente:
- En la reunión con la CInIG del 5 de agosto se cuestionará sobre: 1) proceso de presentación de las candidatas al Consejo Técnico, 2) funciones implícitas de la Unidad de Atención a la Violencia de Género en la convocatoria, 3) por qué son honorarios profesionales y la viabilidad de las plazas, 4) cuál es la dependencia que se encargará de las Unidades de Atención a la Violencia de Género.

Sara hará una lista para tenerlo presente durante la sesión.

- Documento que pueda integrar las observaciones y comentarios que se hicieron en los cuadros de sistematización sobre la consulta, y la Propuesta de ruta crítica para la atención, acompañamiento y seguimiento de casos a víctimas de violencia de género en la FFyL de la CInIG.

Asunción empezará a hacerlo y Mónica se encargará de estructurarlo.

Sofía hará una propuesta para la reunión abierta con la comunidad para explicar el proceso de selección y entrevista.
En la reunión del 5 de agosto con la CInIG se les anunciará la extensión de la consulta sobre los talleres, curso propedéutico y materia extracurricular con perspectiva de género.
Sara hará una propuesta para responder los correos electrónicos que llegaron sobre un caso de violencia de género.