Minuta CTA 14/08/2020

MINUTA

Viernes, 14 de agosto de 2020

Sesión vía Zoom

Inicio:12:50 hrs.

Fin: 14:56 hrs.

Asistentes:

• Claudia
• Estela
• Melina
• Mónica
• Morado
• Sara
• Sofía
• Tere

Notas:

• Se habló sobre las Cédulas de evaluación piloto o prueba. Sara, Teresa y Sofía plantearon que dentro de los currículums vitae que revisaron no encontraron perfiles con experiencia en comunidades universitarias. Por lo tanto, existe una necesidad de balancear eso que probablemente sea difícil encontrar en los CV.
• Se expresa que podemos ponderar la experiencia académica de los perfiles revisados, que ya haya sido aplicada y que se pueda poner en práctica en la Facultad.
• No sólo se trabajarán en las reuniones abiertas a la comunidad sobre la presentación de la Estrategia de revisión de CV y entrevistas para la UNAVIG, sino también en otras estrategias para dar a conocer el trabajo que se ha hecho hacia la comunidad y que se pueda acceder en cualquier momento.

Acuerdos:

• La revisión de curriculums vitae de las candidatas a la UNAVIG se realizará de la siguiente forma:
  • De acuerdo a los requisitos cumplidos, las Cédulas de evaluación se dividirán de acuerdo a un patrón de colores:
    • Rojo: Las que tienen una evaluación negativa, es decir no pasan a la siguiente etapa.
    • Amarillo: No cumplen con todos los requisitos, pero su perfil puede responder a las expectativas para la UNAVIG. Se pondrá a discusión si pasa o no a la siguiente etapa.
    • Verde: Cumple con la mayor parte de los requisitos y con la experiencia esperada.

Nota importante: Se procurará no colocar a tantas candidatas en el color amarillo, pues eso significaría atrasar el trabajo y/o saturar los recursos de tiempo que se tienen.

• • Sara se encargará de hacer carpetas de acuerdo al patrón de colores y los puestos para la UNAVIG dentro de la carpeta de Drive “Selección de aspirantes”.
  • La repartición de curriculums vitae a revisar por cada integrante de la CTA que firmó la carta compromiso quedó de la siguiente manera:
    • Mónica y Claudia revisarán, cada una, 17 CV para el puesto de abogada.
    • Teresa, Sofía y Asunción revisarán, cada una, 16 o 17 CV para el puesto de gestora.
    • Sara, Melina, Estela, Isabel, Morado y María Fernanda revisarán, cada una/e, 17 CV para el puesto de psicóloga.

Cada subcomisión se reunirá para dividirse el trabajo.

• • El martes 25 de agosto se presentarán los curriculums vitae que fueron asignados con el color amarillo y verde.

• Se llevarán a cabo dos reuniones abiertas a la comunidad, una para presentar la Estrategia de revisión de CV y entrevistas para la UNAVIG, y otra para presentar el informe de actividades a seis meses de la conformación de la CTA.
• El sector estudiantil trabajará en una propuesta de informe.
• Sofía enviará un correo a la CUAED para pedir informes sobre la gestión de la reunión abierta a la comunidad.
• Para la sesión de la CTA el día 21 de agosto Sara presentará una propuesta de Power Point para la presentación de la Estrategia de revisión de CV y entrevistas para la UNAVIG, mientras que Asunción y Mónica mostrarán el trabajo sobre la conformación de la UNAVIG.
• El día 29 de agosto se llevará a cabo la reunión abierta para hablar sobre la Estrategia de revisión de CV y entrevistas para la UNAVIG.
• A la reunión del miércoles 19 de agosto con la Comisión Interna de Igualdad de Género del Consejo Técnico-FFyL (CInIG) asistirán Sofía, Teresa y Sara.
• En la próxima sesión de la CTA del día 21 de agosto se tocaran dos puntos primordiales: presentación de material para la primer reunión abierta y vaciar información sobre la reunión con la CInIG.